Voici comment déterminer si mon équipe est agile grâce à un protocole de Team Building évaluant si elle est ouverte aux changements de modes.
De quoi parlons-nous dans cet article.
Avant de développer comment déterminer si mon équipe est agile, il convient de définir ce qu’est l’agilité d’un groupe en entreprise!
L’agilité désigne la notion de capacité d’adaptation d’une équipe ou d’un groupe. Face à une situation ou à une évolution, les éléments ou individus sont-ils capables de modifier leur comportement, leurs compétences, coutumes ou process… pour continuer à évoluer.
De plus en plus vite.
Cette notion moderne d’agilité est d’autant plus importante aujourd’hui, que la technologie évolue au train d’un cheval au galop. Nous sommes tous à l’âge adulte, très loin de pouvoir nous contenter dans notre travail, des acquis obtenus lors de notre formation initiale.
Notre exemple personnel
J’ai personnellement suivi un cursus d’école d’art supérieur dans les années 90, durant laquelle l’information et infographie était une OPTION. 😂
Pire, ma aNa a elle obtenu un diplôme de graphisme rendu quelque peut suranné par des logiciels et applications comme CANVA.
Quels sont les critères déterminant la notion d’agilité ?
- la taille de son groupe est déterminante. Un trop petit ensemble ou un individu isolé n’est pas assez créatif. Et au delà d’une certaine jauge, on perd beaucoup de temps en décision et l’information se délite lors des échanges trop nombreux.
- la complémentarité des éléments favorise une auto formation
- l’anticipation est un facteur important pour rester vigilant et préparer et accompagner et douceur les évolutions
- la capacité d’organisation assure une certaine rigueur et une rigueur certaine
- la cohésion ou la coopération entre individus ou sous groupe assure une transversalité de l’information
- une certaine veille et écoute générale permet de renforcer encore la notion déjà évoquée d’anticipation
- et j’ajouterai personnellement la bienveillance et un certain droit à l’erreur qui entretiennent à eux deux une spontanéité
Comment déterminer si mon équipe est agile avec des outils innovants MY ART BOX?
My Art Box présente pour objectif principal, de créer une œuvre d’art ou un symbole collectif, sous forme de jeu ou de challenge. Pour se faire, nous développons des programmes ludiques. Mais nous présentons surtout des kits de matériel ou solutions digitales innovantes qui impose de faire un pas de coté pour s’adapter.
Il existe alors plusieurs critères pour déterminer si une équipe est agile. En vous aidant des outils innovants développés par MY ART BOX, vous pouvez évaluer :
La rapidité :
L’équipe est-elle capable de s’adapter rapidement aux nouveaux outils et technologies, et de les intégrer efficacement dans son flux de travail.
La flexibilité :
Peut-elle s’ajuster et de faire preuve de souplesse dans ses méthodes afin d’utiliser les matériaux ou solutions techniques proposées lors de nos jeux, team building, ateliers, animations…
La collaboration :
Le groupe est-il en mesure de travailler en étroite collaboration, en partageant les connaissances et en favorisant l’échange d’idées.
L’adaptabilité :
Comment la team utilise les outils innovants mis à disposition et la programme proposé, de manière créative et en proposant des solutions originales ou des réponses sincères.
L’apprentissage continu :
L’équipe est constamment à l’affût des nouvelles tendances et des nouvelles fonctionnalités des outils innovants, et est prête à se former et à se mettre à jour pour rester compétitive.
En résumé, Nos outils, jeux, programmes et matériels peuvent vous aider à déterminer si un groupe est agile.
En conclusion
Travailler avec des outils innovants My Art Box aide à évaluer si celle-ci est rapide, flexible, collaborative, adaptable et engagée dans un processus d’apprentissage continu. Au delà de cette étude, les exercices répétés peuvent aider à stimuler ou développer l’agilité globale et transversale du groupe.
Comments are closed